Ho un´unica
esperienza lavorativa significativa come segretaria e fatico a
trovare un nuovo lavoro. Forse c´è qualcosa di poco "attraente"
nel mio curriculum vitae?
Un curriculum dovrà innanzitutto essere "progettato" e costruito al fine di valorizzare le esperienze professionali e di vita di un candidato. Ciò vale anche per chi non abbia maturato un bagaglio professionale significativo in relazione ad una specifica posizione, ma che potrebbe, ad esempio, avendo sperimentato clienti o contesti differenti, vantare competenze trasversali appetibili per un´azienda. Alcuni impieghi non "certificati", quali i ruoli di segreteria, potranno acquistare il pregio che meritano solamente se descritti in modo strategico nella sezione "esperienze professionali": sarà, dunque, necessario far risaltare le mansioni svolte, i contenuti tecnici delle attività e le relazioni sviluppate in ambiti eterogenei poiché proprio in tali elementi potrebbero essere rinvenuti dal selezionatore "collegamenti"con la figura ricercata. Anche un curriculum funzionale, ovvero costruito in base ai progetti realizzati e ai settori di competenza sperimentati, potrebbe far risaltare le capacità trasversali rendendo maggiormente fluida la lettura e ponendo in evidenza esperienze che risulterebbero altrimenti appiattite, confuse nella cronologia degli eventi. Le differenti "anime" professionali di un candidato rappresentano, spesso, un punto di forza che andrà sottolineato al fine di evidenziare la propria versatilità e capacità di adattamento. Il messaggio così trasmesso al selezionatore risulterà immediato, dal momento che le abilità acquisite verranno organizzate, a monte, in aree ben riconoscibili (ad esempio, ambito tecnico, ambito commerciale, ambito amministrativo), anche qualora la propria storia lavorativa sia monoaziendale. Se l´ultima esperienza di lavoro risulterà la più significativa, essa dovrà essere posta in primo piano, mentre i restanti "momenti" professionali verranno esposti in modo chiaro e preciso, ma necessariamente più sintetico.