Dal momento che le risorse umane sono indispensabili al fine di condurre un´organizzazione al successo, l´investimento sulle persone, sulle loro potenzialità, sul valore che esse attribuiscono al proprio operato risulterà fondamentale.Gli studi hanno ampiamente dimostrato come la convinzione del "saper fare", percepita da un lavoratore, risulti il miglior "predittore" dell´effettiva performance e, in generale, dell´efficienza professionale.
Quando ci si riferisce all´autoefficacia si intende la convinzione di potere affrontare in modo positivo specifiche prove ed eventi, cimentandosi in compiti particolari e affrontandoli con successo. Tale "caratteristica" influenza fortemente il sistema di motivazioni della persona, il suo comportamento, le sensazioni che prova e le relazioni. Non si tratta, dunque, di una generica fiducia in se stessi e include anche l´orientamento positivo nei confronti di nuove sfide.
Non si nasce necessariamente dotati di autoefficacia e, quindi, essendo una capacità riferita al "fare" essa potrà essere sviluppata mediante un costante "allenamento".
Un leader che possa davvero definirsi tale dovrebbe essere in grado di promuovere le condizioni necessarie per valorizzare l´efficacia individuale, in particolare ponendo obiettivi progressivamente difficili, ma sempre stabiliti in base ad un criterio di realizzabilità e coerenza con il bagaglio di competenze dei propri collaboratori. In tal modo, anche l´efficacia collettiva, in particolare grazie ad esempi tangibili e vincenti, potrebbe essere promossa ed ottenuta.
Il senso di competenza e la visione positiva di se stessi hanno, inoltre, un "peso" fondamentale nella quotidiana gestione degli eventi stressanti, considerati tali nel momento in cui si percepisca di non possedere le risorse sufficienti per poterli affrontare. Sovente, la lucidità e un sufficiente distacco sul piano emotivo risultano elementi cruciali per il superamento della situazione stressante e una buona consapevolezza delle proprie competenze e potenzialità sarà in grado di facilitare tale processo.