Il superare brillantemente una selezione di gruppo sarà legato, soprattutto, alla capacità di un candidato di mostrare, in una simile occasione, la propria assertività. L´essere assertivi significa il saper parlare e il saper ascoltare, in modo equilibrato e naturale e il saper coinvolgere i membri di un team, a loro volta, spronandoli al parlare e al farsi ascoltare. Sembra un gioco di parole ma si tratta, semplicemente, di una breve e preziosa serie di capacità tipiche di un autentico leader le quali, in svariate occasioni, se mostrate nel contesto di una selezione di gruppo, condurranno alla scelta del candidato ideale. Se durante tale prova si tenderà al rimanere passivi, silenziosi e defilati si ridurranno notevolmente le possibilità di evidenziare alcune delle proprie caratteristiche "forti" e si rischierà di sprecare tempo ed occasioni di essere considerati positivamente. Di contro, in una dinamica di gruppo, l´interazione aggressiva e il "protagonismo" forzato saranno altrettanto controproducenti in quanto indicatori di ostilità, sfiducia negli altri, invidia ed incapacità di collaborare produttivamente. L´essere persone intraprendenti, propositive e, al contempo, diplomatiche e capaci di mediare, in un contesto gruppale, avrà effetti favorevoli agli occhi del selezionatore, soprattutto se tali qualità saranno ritenute indispensabili entro il futuro possibile ambiente professionale. Un "allenamento" efficace, in vista di situazioni valutative di gruppo, potrebbe essere, ad esempio, una "simulata" con alcuni amici, durante la quale si discuta di un tema specifico o venga proposta la risoluzione di un problema comune. Ulteriori elementi da considerare, prima di affrontare un assesment saranno le caratteristiche chiave dell´azienda che lo organizza: ciò al fine di prevedere quali saranno le qualità e le competenze maggiormente ricercate nei candidati e tipicamente riferite al profilo ideale.

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